Zilele de weekend ar putea să nu mai fie incluse în concediul anual plătit, începând cu 1 ianuarie 2027. Autoritățile pregătesc modificări ale modului de calcul, astfel încât angajații să își poată lua concediul în zile lucrătoare, nu calendaristice, cum se întâmplă în prezent. Ministerul Muncii dă asigurări că noile reguli nu vor reduce durata odihnei și nici banii primiți pentru concediu.
În prezent, potrivit articolului 113 din Codul muncii, fiecare salariat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit, fără a fi luate în calcul sărbătorile nelucrătoare. Asta înseamnă că sâmbetele și duminicile care cad în perioada concediului sunt incluse în cele 28 de zile.
Din 2027, acest mecanism ar putea fi schimbat. Concediul ar urma să fie calculat în zile lucrătoare, iar weekendurile nu vor mai fi scăzute din numărul zilelor de odihnă disponibile.
Modificarea face parte dintr-un proiect de ajustare a Codului muncii, elaborat anterior și care urmează să fie aprobat definitiv pentru a putea intra în vigoare.
În paralel, Ministerul Muncii și Protecției Sociale pregătește un act normativ care va stabili cum vor fi calculate indemnizațiile de concediu în noul sistem. Instituția a anunțat că propunerile privind acest mecanism pot fi transmise până la 30 octombrie 2026.
O întrebare importantă pentru angajați este dacă schimbarea va însemna mai puține zile libere sau o indemnizație mai mică.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a dat anterior asigurări că noul mecanism nu va diminua drepturile salariaților. Potrivit explicațiilor sale, valoarea indemnizației de concediu nu va fi redusă, iar zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli vor fi păstrate.
De asemenea, angajații care beneficiază de concedii suplimentare își vor păstra aceste drepturi.
Pentru salariați, principala schimbare ar urma să fie modul în care își planifică zilele de odihnă. De exemplu, în cazul unui program obișnuit de lucru, de luni până vineri, un concediu de o săptămână ar consuma cinci zile lucrătoare, fără ca sâmbăta și duminica să fie incluse în calcul.
Autoritățile urmează să stabilească și formula exactă de calcul a indemnizațiilor, astfel încât trecerea la noul sistem să nu afecteze veniturile angajaților.
Noile reguli nu sunt însă definitive. Actul normativ privind indemnizațiile de concediu va putea intra în vigoare doar după aplicarea modificărilor la articolul 113 din Codul muncii.
Prin urmare, data de 1 ianuarie 2027 rămâne condiționată de aprobarea și intrarea în vigoare a modificărilor legislative.
