România ar putea introduce, pentru prima dată, concediu plătit pentru epuizare profesională, fără obligativitatea prezentării de certificate medicale, potrivit unui proiect de lege depus la Parlament la finalul anului 2025. Inițiativa aparține senatorului USR Irineu Darău, actual ministru al Economiei, și este susținută de Cynthia Păun, vicepreședinta Comisiei pentru muncă și solidaritate socială.
Proiectul definește burnout-ul conform Organizației Mondiale a Sănătății ca stres profesional cronic, manifestat prin oboseală persistentă, distanțare față de muncă și scăderea performanței. Documentul precizează că epuizarea profesională este exclusiv un fenomen ocupațional, nu o afecțiune medicală, motiv pentru care concediul nu va necesita certificat medical.
Noile reguli ar impune angajatorilor obligații clare: informarea anuală a angajaților asupra riscurilor psihosociale, includerea acestora în evaluarea riscurilor la nivelul companiei și, pentru firmele cu peste 50 de angajați, realizarea unui plan anual de prevenire a burnout-ului și crearea unui mecanism intern de raportare confidențială a suprasolicitării.
Concediul plătit pentru refacere profesională ar fi opțional, stabilit prin regulament intern sau contract colectiv de muncă, și ar putea fi solicitat de angajat fără justificări medicale. Proiectul mai prevede dreptul salariaților de a discuta despre volumul de muncă și de a accesa consiliere psiho-emoțională, fără riscuri disciplinare.
Inițiatorii subliniază că scopul principal este prevenția epuizării, nu sancționarea angajatorilor. Dacă legea va fi adoptată, Ministerul Muncii va elabora în 180 de zile un ghid național de prevenire a burnout-ului, iar angajatorii vor avea un an pentru implementarea noilor reglementări. Legea va intra în vigoare la 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial.
